산학협력단
SORABOL UNIVERSITY
일학습공동훈련센터
일학습공동훈련센터는 지역과 하나되는 산학 협력 대학, 서라벌대학교와 함께합니다.
일학습병행이란?
일학습병행은 독일•스위스식 도제제도를 한국에 맞춰 도입한 제도입니다.
사업주가 근로자를 채용하여 장기간(1년 이상) 도제식 현장훈련과 사업장 외 교육훈련을 병행하는 일터 중심의 교육훈련 제도입니다
일터 중심의 교육훈련을 통해 현장에서 학습근로자들을 가르치며, 실무를 중심으로 실시합니다.
학습근로자는 교육훈련에 모두 참여하고 평가에 따라 일학습병행 자격을 취득합니다.
학습기업 신청자격 및 방법
신청자격
상시근로자 수 20인 이상 기업 중 기술력을 갖추고 CEO의 인력양성 의지가 높은 기업
상시근로자 수 5인 이상 기업 중 월드클래스300, 명장기업, Best HRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업
상시근로자 수 5인 이상 기업 중 지역인적자원개발위원회(RSC), 특화업종(특구) 지원센터 추천기업
모집시기 및 방법
연중 상시 모집
서라벌대학교 일학습병행 공동훈련센터와 협약체결 -> 사전컨설팅 -> 참여신청
참여신청
(학습기업)
사전컨설팅
(일학습병행 공동훈련센터)
노동관계법 위반 사업장 조회
(한국산업인력공단(지부·지사))
서류·현장심사
(한국산업인력공단(지부·지사))
학습기업 지정·약정체결
(한국산업인력공단(지부·지사))
-
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<일학습병행프로세스>
학습기업 참여신청 및 지정
참여신청→학습기업 지정→약정체결
아래의 운영절차에 따라 일학습병행 재직자단계 참여
훈련과정 개발 및 현장훈련 인프라 구축
NCS 기반의 기업 맞춤형 훈련과정 개발(과정개발비 지원)
기업현장교사 및 HRD담당자 양성교육(교육비 지원)
- 기업현장교사 : 기업 내 고숙련자로서 학습근로자에게 직무수행에 필요한 지식, 기술 및 소양 등을 전수하도록 지정된 사람
- HRD담당자 : 기업 내 일학습병행 훈련과정운영과 관련된 행정지원을 담당할 사람
③
학습근로자 선발·채용
학습기업 지정 후 신규채용한 자 또는 훈련개시 일자를 기준으로 고용보험 취득일이 1년 이내인 자로 선발
학습근로자 선발 후 학습근로계약 체결
④
도제식현장교육훈련(OJT)
사업장외교육훈련(Off-JT)
내부평가
일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-JT 실시
OJT비용, 훈련장려금, 기업현장교사 수당, HRD담당자 수당, 숙식비 월별 지급
OJT : 사업주가 근로자의 근무장소에서 기업의 생산시설ㆍ장비를 활용하여 기업현장교사가 실시하는 교육훈련
Off-JT : 일학습병행 공동훈련센터에서 실시되는 교육훈련
내부평가 : 과목별 훈련 진도율 80%이상 시점에 실시하는 평가
기업이나 공동훈련센터에서 자율적으로 평가
⑤
학습근로자 외부평가 및 종료
출석률 80%이상이며 내부평가에 합격한 학습근로자를 대상으로 외부평가 실시
- 외부평가 : 한국산업인력공단에서 주관하는 평가
외부평가 합격자 자격증 및 수료증 발급